“职能部门监管执法有无存在乱收费、乱罚款的现象？”“执法人员在行政执法过程中是否存在利用职权和职务上的影响谋取不正当利益？”“您对单位在廉洁从政、阳光执法方面有何意见和建议？”近日，舟山市普陀区纪委区监委驻区府办纪检监察组随同区应急管理局一行来到某危化品储运企业，立足“监督的再监督”，对执法人员的行为规范和作风情况进行现场廉政测评，在访民情、听民意中深入了解职能部门履职情况。

　　据悉，“廉政测评”是对干部开展包括外部廉政评价、内部风险预警、廉洁性评估等类别的多元、立体、系统的廉政测评综合体系，是加强干部监督、了解社情民意等的有效手段。

　　在此次廉政测评中，纪检监察组与企业人员深入沟通交流，重点了解监督单位是否存在玩忽职守给监管服务对象利益造成损失；是否存在徇私舞弊包庇纵容违法生产经营等行为。为了让外部廉政评价更加全面，纪检监察组还公开纪委举报投诉电话及邮箱，充分利用企业和群众参与监督，形成强大监督合力。

　　今年以来，驻区府办纪检监察组结合监督单位职能实际，盯紧企业一线，深入区内不同片区、不同类型的企业开展测评，深入了解被监督单位行政执法部门服务企业情况，推动构建“亲”“清”政商关系，营造风清气正的政治生态。

　　除了开展外部廉政评价，纪检监察组还每半年召集被监督单位党委（党组）开展一次“落实四责协同和全面从严治党会商会议”，一般包括“一把手”总结报告、纪检监察评价建议、党委（党组）成员交流分享等三部分内容，对被监督单位的党风廉政建设和廉政风险防控、班子成员“一岗双责”落实等事项进行定期集体分析、评估、研判，助推主体责任与监督责任同向发力。

　　“下一步，纪检监察组将以被监督单位工作群、机关干部职工大会等平台，定期开展作风建设情况意见测评，收集各单位党员干部职工对‘一把手’和领导班子落实全面从严治党主体责任情况的满意度和意见建议。” 驻区府办纪检监察组负责人介绍道。

　　廉政测评不是一“测”了之。普陀区纪委区监委切实用好廉政测评，将其作为选拔任用干部的“过滤网”，对发现苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈话，并记入干部的个人廉政档案，在出具干部任前廉政审查意见充分结合纪检测评所记录的内容，把好干部的“廉洁关”。

　　“廉政测评只有‘不虚不偏不空，不走过场’，让意见反馈真正发挥‘药效’，才能让领导干部真正红脸、出汗、排毒，达到‘治病救人’的效果。”普陀区纪委区监委相关负责人表示。下一步，普陀区纪委区监委将继续开展诸如“领导干部述职述廉制度”“廉政风险测评”“勤廉指数测评”等形式多样的廉政测评工作。